7月27日，晟祥銅業(yè)召開2023年年中工作會(huì)暨安全環(huán)保工作會(huì)，會(huì)上兌現(xiàn)了質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人“三下不低于”半年獎(jiǎng)勵(lì)。
上半年，晟祥銅業(yè)作為公司2023年“三個(gè)不低于”試點(diǎn)單位，在建立“四項(xiàng)”激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，針對質(zhì)量提升、生產(chǎn)控制和市場開拓等“卡脖子”關(guān)鍵問題及時(shí)制定了內(nèi)部關(guān)鍵技術(shù)技能和銷售崗位薪酬激勵(lì)改革方案，極大地調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的主動(dòng)性、積極性與創(chuàng)造性。制造部認(rèn)真貫徹落實(shí)“六個(gè)增效”決策部署，堅(jiān)持對標(biāo)一流，不斷優(yōu)化工藝流程和技術(shù)參數(shù)，嚴(yán)格生產(chǎn)過程控制，帶頭開展技術(shù)攻關(guān)，較好地解決了銅桿圓整度、漆包線用戶探傷不合格、微細(xì)絲用戶拉絲斷線等老大難問題。產(chǎn)品產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高，質(zhì)量持續(xù)大幅提升，上半年生產(chǎn)銅桿8.5萬噸，銅桿A級品率、A+級品率累計(jì)達(dá)到86.08%和40.52%，均達(dá)到考核指標(biāo)。根據(jù)關(guān)鍵技術(shù)技能和銷售崗位薪酬激勵(lì)改革方案，晟祥銅業(yè)決定兌現(xiàn)質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人“三個(gè)不低于”半年獎(jiǎng)勵(lì)各5萬元。（通迅員：徐建軍）